重润集团针对性开展员工岗位技能测评工作

       为进一步促进员工工作积极性，激励员工岗位技能提升，有效提高公司各业务板块服务质量、提升工作效率并完善公司薪酬管理方案，集团人事行政部协同各子公司于2019年4月28日至2019年5月6日分批对美景、物业、食堂相关岗位进行了岗位技能测评。

       测评前期准备阶段，人事行政部组织相关业务部门负责人结合各岗位职责及岗位技能要求，从理论测评和实操测评两个维度分别设置测评科目、测评内容，制定测评方案，尽可能充分、全面的对员工真实业务技能水平进行测评，并将测评结果有效与员工技能薪酬相结合。

       测评过程中，在测评小组组织下，测评现场虽气氛紧张却群情激昂，参与测评的员工积极踊跃、全力投入，测评小组工作人员分工协作，沟通测评规则，遵循测评纪律、记录测评成绩，测评工作进展井然并圆满完成。

       本次测评真实、有效的反应了被测评岗位员工专业技能水平及存在的差异，通过技能水平决定技能工资的模式，充分体现了公司能力决定待遇，工作结果决定工作报酬的管理思想，进一步刺激了员工提升业务技能，提高工作质量的工作激情。